Belegschaften gespalten

Leiharbeit auf Rekordniveau. IG Metall sieht »ungebremsten Abbau von Stammarbeitsplätzen« und »strategisches Instrument zur Etablierung einer Billiglohnlinie«

Von Jörn Boewe, junge Welt, 29. Sept. 2010

Die Wirtschaftskrise 2008/2009 hat die sogenannten Normal­arbeitsverhältnisse weiter zurückgedrängt. Im aktuellen Aufschwung nutzen die Unternehmen Leiharbeit in einem weit größeren Maße als zuvor. Dies geht aus einer am Montag veröffentlichten Studie der IG Metall hervor. Die Untersuchung basiert auf einer Befragung von 5159 Betriebsratsvorsitzenden aus dem Organisationsbereich der Metallgewerkschaft.

»Die Ergebnisse sind alarmierend«, heißt es darin. »Der Mißbrauch der Leiharbeit nimmt rasant zu, und der Abbau der Stammbelegschaften ist in vollem Gange.« Die Betriebe deckten ihren aufgrund der verbesserten Auftragslage gestiegenen Arbeitskräftebedarf »mehrheitlich durch prekäre Beschäftigung« ab. Unbefristete Einstellungen gebe es kaum noch, die Leiharbeitsquote befinde sich mittlerweile auf »Rekordniveau«.

85 Prozent der Befragten gaben demnach an, daß der Beschäftigungsaufbau nach der Krise überwiegend prekär erfolge – in 43 Prozent der Betriebe vorrangig durch Leiharbeit, in 42 Prozent vor allem durch befristete Arbeitsverhältnisse. Unbefristete Neueinstellungen sind nur in 15 Prozent der Betriebe der Normalfall. Damit werde zusätzliche Beschäftigung »fast sechsmal häufiger über Leiharbeit und Befristung« abgedeckt als über unbefristete Arbeitsverträge, so das Fazit der Gewerkschaft.

Insgesamt setzen zwei Drittel (66 Prozent) der untersuchten Betriebe Leiharbeiter ein, ein Drittel (34 Prozent) verzichtet bislang darauf. In einem Fünftel der Betriebe werden mehr Leiharbeiter beschäftigt als unmittelbar vor Ausbruch der Krise vor zwei Jahren, in einem weiteren Fünftel ist der Stand von damals wieder erreicht. Damit haben 40 Prozent der Betriebe den Stand des bisherigen Rekordjahres 2008 erreicht oder gar überschritten.

20 Prozent der befragten Betriebsräte gaben an, daß in ihren Unternehmen bereits unmittelbar nach Auslaufen der Kurzarbeit Stammarbeitsplätze durch Leiharbeit ersetzt wurden. Hochgerechnet entspreche dies etwa 2000 Betrieben im Organisationsbereich der IG Metall. »Besonders deutlich« habe sich dieser Trend in Betrieben mit 1000 bis 2000 Beschäftigten bemerkbar gemacht.

In einem knappen Viertel (23 Prozent) der Betriebe liegt die Leiharbeitsquote der Untersuchung zufolge bei 10 bis 50 Prozent der Gesamtbelegschaft. Dies, so das Fazit der IG Metall, sei ein klares Indiz, daß es längst nicht mehr um das »Abfedern von Auftragsspitzen« gehe: »Leiharbeit wird als strategisches Instrument zur Etablierung einer Billiglohnlinie genutzt.« Neben »Unsicherheit« bedeute sie für die Betroffenen »in der Regel deutlich weniger Geld«. »Damit spalten die Arbeitgeber die Belegschaften und tragen auch zur Spaltung der Gesellschaft bei«, heißt es weiter. »Mittelfristig« würden die Verbände der Branche mit einer Zunahme auf 2,5 Millionen Leiharbeiter rechnen. Dies entspreche etwa einer Verdreifachung des aktuellen Standes. »Leiharbeiter sind die Verlierer der Krise und des Aufschwungs«, heißt es in der Bewertung der Befragungsergebnisse. »In der Krise werden sie als erste vor die Tür gesetzt. Im Aufschwung werden sie deutlich schlechter bezahlt und müssen die Last unsicherer Arbeit tragen. Das ist ihre Lebensrealität.«

»Statt den massenhaften Mißbrauch der Leiharbeit in Deutschland endlich zu begrenzen«, öffne der kürzlich im Kabinett vorgestellte Gesetzentwurf von Bundesarbeitsministerin Ursula von der Leyen (CDU) »Tür und Tor für den ungebremsten Abbau von Stammarbeitsplätzen«, kritisiert die Gewerkschaft. Der Ausdehnung des Niedriglohnsektors werde nach den Planungen der Ministerin »weiter Vorschub geleistet, weil weder eine Höchst­überlassungsdauer noch ein Verbot der Synchronisation (Koppelung von Arbeitsvertrag und Leiharbeitseinsatz) vorgesehen« sei. Auch werde keine Gleichbezahlung vorgeschrieben.

»Unternehmen, die sich mit Leiharbeit ein zweites Entlohnungsniveau schaffen wollen, können munter weitermachen«, so das Fazit. »Sie werden mit dieser Gesetzesregelung geradezu eingeladen, Teile der Belegschaft auszugliedern und als Leiharbeitnehmer und Leiharbeitnehmerinnen wieder direkt einzusetzen. Sprach man bisher in solchen Fällen von Mißbrauch, so können sich die Arbeitgeber in Zukunft auf eine gesetzliche Regelung berufen.« Betriebe dürfen nach dem auch als »Schlecker-Klausel« bezeichneten Passus Beschäftigte nicht entlassen und als Leiharbeiter weiterbeschäftigen, es sei denn zu gleichen Konditionen. Dies soll aber nur für einen Zeitraum von sechs Monaten gelten.