Telefonanlage ermöglicht unerkannte Überwachung. Betriebsrat beantragt einstweilige Verfügung
Von Jörn Boewe, junge Welt, 28. März 2011
Bei der Textilhandelskette Hennes & Mauritz können nach Gewerkschaftsangaben unerkannt Gespräche von Mitarbeitern abgehört werden. Das hätten Betriebsräte in mehreren Filialen festgestellt, teilte die Stuttgarter ver.di-Bezirksverwaltung kürzlich mit. Bei Anrufen sei nach Betätigung einer Tastenkombination eine akustische Raumüberwachung möglich, ohne daß dies vom jeweils angewählten Anschluß verhindert werden könne, heißt es in der Erklärung der Gewerkschaft. Bei Eingabe einer gewünschten Durchwahl könne der Anrufende »nach einem kurzen Klingelton in den angewählten Raum hineinhören«.
Weil es auf diesem Weg auch möglich ist, Gespräche in den Betriebsratsbüros bzw. der Beschäftigten an ihren Arbeitsorten abzuhören, hat der Gesamtbetriebsrat den Angaben zufolge eine einstweilige Verfügung beim zuständigen Arbeitsgericht auf Unterlassung eingereicht. H&M nehme es offenbar »mit dem Datenschutz nicht so genau«, kritisierte die Dienstleistungsgewerkschaft. Betriebsräte hätten »schon länger das Gefühl, daß Gespräche abgehört werden könnten«. Der Stuttgarter ver.di-Geschäftsführer Bernd Riexinger bezweifelte, daß diese Praktiken ohne Wissen der Konzernleitung möglich seien. In jedem Fall sei es »nicht akzeptabel, daß Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, dazu noch ohne ihr Wissen, abgehört werden können«, so Riexinger. »Das muß sofort abgestellt werden.«
Nach Kenntnis der Gewerkschaft könne technisch zwar mit allen Telefonen abgehört werden, aber die Handbücher mit den entsprechenden Codes seien lediglich an die Führungsebene ausgegeben worden.
Was man in Stuttgart für eine Neuigkeit hält, ist in Berlin längst kalter Kaffee. »Wir haben bereits 2004 darauf aufmerksam gemacht, daß diese Möglichkeit der telefonischen Überwachung besteht«, sagte Jan Richter, Betriebsratsvoritzender der H&M-Filiale in der Berliner Friedrichstraße. »Man hielt uns damals für paranoid.« Richter und seine Kollegen erstritten damals vom Unternehmen eine eigene externe Telefonleitung für den Betriebsrat, »um genau dem auszuweichen«. Die Kommunikationstechnik der Beschäftigtenvertreter sei »nicht mit der Telefonalage der restlichen Filiale kompatibel«.
Keine Kommentare:
Kommentar veröffentlichen