In der Tarifrunde der Metall- und Elektroindustrie fordert die Gewerkschaft die unbefristete Übernahme für Auszubildende. Ein Gespräch mit Eric Leiderer
Interview: Jörn Boewe, junge Welt, 24. April 2012
Eric Leiderer ist Bundesjugendsekretär der IG Metall
Die IG Metall will in der aktuellen Tarifrunde deutliche Verbesserungen für die Auszubildenden durchsetzen. Was genau fordern Sie?
Die IG Metall fordert die unbefristete Übernahme. Das bedeutet, daß man nach der Ausbildung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übergeht und nicht mit prekärer Beschäftigung beginnt.
Wie ist das bislang geregelt?
Bislang sieht es so aus, daß jeder, der ausgelernt hat, für zwölf Monate übernommen wird. Ursprünglich war dies von uns als Mindeststandard gedacht – jeder sollte wenigstens im ersten Jahr nach der Ausbildung abgesichert sein. Die Arbeitgeber haben diese Regelung ausgenutzt, um den allgemeinen Standard zu senken und praktisch nur noch befristete Arbeitsverträge angeboten.
Die Unternehmer argumentieren nun, daß eine tarifvertragliche Verpflichtung zur Übernahme dazu führen würde, daß – vor allem kleine und mittlere – Unternehmen weniger ausbilden.
Das ist völliger Quatsch. Wer von Fachkräftemangel spricht, kann nicht auf Ausbildung verzichten. Das ist der erste Punkt. Der zweite ist: Der Erfolg deutscher Unternehmen basiert auf Wissen. Ausbildung vermittelt dieses Wissen. Drittens: Wir haben seit 1998 den Tarifvertrag über die zwölfmonatige Übernahme. Wir hatten damals in Nordrhein-Westfalen 155000 Ausbildungsplätze. Die Arbeitgeber sagten: Wenn wir Eure Forderung umsetzen, wird diese Zahl absinken. Tatsächlich ist sie bis 2001 kontinuierlich gestiegen auf 180000 Ausbildungsplätze. Mit diesem Argument kommen sie jetzt wieder.
Dazu muß man sagen: Es gibt Ausstiegsklauseln. Es ist ja nicht so, daß wir – wie viele Arbeitgeber behaupten – eine »Verbeamtung« von Azubis durchsetzen wollen. Es gibt in unserem Vorschlag drei Voraussetzungen, unter denen man abweichen kann: Wenn man über Bedarf ausgebildet hat, wenn die wirtschaftliche Lage eines Unternehmens eine Übernahme nicht erlaubt und wenn es schwerwiegende personenbedingte Gründe gibt, die einer Einstellung entgegenstehen. Aus einer Vereinbarung auf der Basis unseres Vorschlags würde also kein Risiko für den Unternehmer entstehen.
Ein anderes Argument lautet, die frisch ausgebildeten Facharbeiter müßten sich erstmal bewähren, bevor die Unternehmen sie unbefristet übernehmen könnten.
Das ist nun völlig abstrus. Man hatte dreieinhalb Jahre Zeit, sich gegenseitig kennenzulernen. Darin ist sogar eine Probezeit enthalten, in der die Arbeitgeber ohne Angabe von Gründen das Ausbildungsverhältnis beenden können. Wenn man nach dreieinhalb Jahren nicht weiß, mit wem man es zu tun hat, hat man irgendetwas falsch gemacht. Im übrigen gehören die Personalchefs, die heute gegen die Übernahme sind, zu einer Generation, die dieses Problem überhaupt nicht kennt. Als die ihre Ausbildung beendeten, gab es Vollbeschäftigung. Daß gerade die jetzt mit der Moralkeule kommen, ist doch beschämend. Die junge Generation muß sich mit einer Krise auseinandersetzen, die sie nicht verschuldet hat. Das geht nicht.
Gibt es inzwischen einen konkreten Gegenvorschlag der Unternehmer?
Nein. Die Arbeitgeber haben in der vergangenen Woche ein Scheinangebot vorgelegt. Zu unserer Forderung haben sie gesagt, sie werden an ihre Mitgliedsunternehmen appellieren, die Auszubildenden zu übernehmen. Wie könnte aus Ihrer Sicht ein möglicher Kompromiß aussehen? Durch die Ausstiegsklauseln haben wir schon Kompromiß genug. Es muß ein Angebot her, das alle drei Komponenten unserer Tarifforderung berücksichtigt. Was die Arbeitgeber an Entgelt geboten haben – 2,57 Prozent auf zwölf Monate – würde nicht einmal die voraussichtliche Preissteigerung ausgleichen. Das ist inakzeptabel. In der Frage Mitbestimmung beim Einsatz von Leiharbeitern haben sie sich überhaupt nicht bewegt. Und beim Punkt Übernahme nur einen Appell abzugeben – so funktionieren keine Tarifverhandlungen.
Was unternehmen Sie, um die Auszubildenden für diese Forderung zu mobilisieren?
Seit 2009 läuft unsere Kampagne »Operation Übernahme«. Damals ging es zunächst mal darum, die Situation der jungen Menschen überhaupt zu thematisieren. Seither ist eine Menge gelaufen. Es gab rund 400 Aktionen, die auf unserer Webseite dokumentiert sind. Wir hatten letztes Jahr in Köln einen großen Aktionstag mit 20000 Jugendlichen. Die IG Metall Jugend hat auf Facebook mit über 10000 Fans die größte gewerkschaftliche Community der Welt. Vergangene Woche haben wir uns auf einer Konferenz in Berlin auf die anstehende Tarifrunde vorbereitet. Die IG Metall Jugend ist jetzt bereit für Streit.
Bereit für Streik?
Bereit für Streit und Streik. Die Friedenspflicht läuft am Samstag um null Uhr aus. Ich gehe davon aus, daß die Auszubildenden in der ersten Reihe stehen, wenn es zu Arbeitskämpfen kommt. Da die Arbeitgeber uns in der Friedenspflicht kein Angebot mehr vorgelegt haben, und die nächsten Verhandlungen erst wieder am 8./9. Mai stattfinden, wird die erste Warnstreikwelle unmittelbar nach dem 1. Mai anlaufen.
www.operation-uebernahme.de
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